不久前kpmg发布2017财年年报，作为四大中最后一个截止的事务所，与其他三家相比，kpmg今年全球收入垫底。
从以上数据看，毕马威是四大中唯一一家总收入低于300亿美元的事务所。按照目前的增长率（4.8%），如果不通过并购，要达到300亿美元的级别，还需要几年的努力。
由此看来，毕马威似乎又一次落在了四大鄙视链的底端，而身后，排名第五的 bdo仍穷追不舍。
不过，尽管毕马威的业务规模、营收数字不及其他三家，但从四大的核心业务——审计来看，毕马威的审计服务收入超过100亿美元，虽少逊于普华永道150亿的收入，但与其他两家基本持平。而且，即使本年度危机四伏，在服务金融业方面，毕马威依然保持了传统优势，其全球金融行业客户如巴克莱银行、富国银行等依然保持了高度的忠诚。
毕马威的规模在四大中一直都是比较小的，已经被之前同一身位的安永超越，甚至在中国的业务收入已落后于一些合并后的内所。那么毕马威真的不行了吗？
四大，究竟哪家最好？
四大作为全球最大的专业服务机构，是商科学生心目中理想的工作场所。但在很多学生眼中，即便四大是比内所更高大上的存在，但对于这四家之间，大家心中似乎也隐隐存在着一条鄙视链。那么，这种鄙视链是由客观现实决定的，还是仅仅是学生思维的体现？四大，究竟哪家更好？
【业务内容：整体相近，各有所长 】
四大的业务整体非常相似，一般包括两个部分——审计鉴证业务和非审计鉴证业务。
-审计业务：
普华永道的审计业务既是最为知名的，也是四大中最强的。凭借极高的美誉度，普华在大型审计业务上遥遥领先，有史以来最大规模的ipo——阿里巴巴美国上市，就是由其承担审计业务的。
而安永与德勤，则在审计业务上稍逊一筹，不过近年来这两家审计业务市场份额也在持续增长，2017年度还拓展了一批新的客户。其中，安永本年度吸纳新客户包括中国南方电网、德国商业银行、起亚汽车和施罗德；而德勤2017年度收入则是四大中最高的，可以说是发展速度迅猛。
至于毕马威，其审计业务在整体营收中占比很高，主要集中在金融领域。kpmg上海差不多两千名员工，超过一千名都是来自审计部门的专业人士，在招聘员工的时候审计部门的比例也会大一些。
-非审计业务：
非审计业务方面，德勤领跑四大。整体业务上，德勤偏重于咨询领域，在咨询方面的业务做得更多也更好，收入占比已经超过了50%。在客户类型上，多是中小客户，数量占优；在风险咨询和税务方面，普华永道紧随其后，客户资源优势明显；安永则是各条业务线都相对均衡，咨询业务增长迅速。
毕马威，虽然在非审计业务上实力不及其他三家，但其税务和咨询业务的增长率均超审计业务，达到6%。
【规模：人数普遍较多，合伙人占比低 】
从整体上看，四大都是大规模、强实力的巨型企业。其中，普华永道和德勤在规模上一直不相上下，全球员工人数均超过26万，其中亚洲地区增长率持续走高。安永员工人数比2016财年上升7.3％，全球员工达25万人。毕马威在规模上是最小的，不过比起一般的企业，人员规模仍然非常庞大。
但，与总人员规模相比，四大各家中合伙人的占比均不超过5%。以普华永道中国为例，15000名员工只有620名合伙人，占比4%。由此可见，虽然四大有非常完善的晋升体系，但是最终能够顺利成为合伙人却并不容易。
值得一提的是，一向被称为四大中“女性提升空间最大”的事务所，安永女性合伙人比例达到20%，领先于其他三家。
【客户资源：不同领域均有高质量客户 】
普华永道的客户资源十分强大，作为四大中客户最多的一家，其业务量很大，每年收益可观。在全球和中国市场都拥有强势的品牌效应，国有四大行中有两家是它的客户；
德勤则是在中国区成长最快的一家，由于咨询业务线突出，客户量逐年增长（中小型客户偏多），客户每年都有很大变化；
毕马威，在金融行业优势明显，行业客户市场占有率为四大第一。此外，客户质量很高也是毕马威特色之一，超过75%客户是世界500强企业，随着资本市场持续繁荣，毕马威在这方面仍旧保有优势；
最后，安永一直以专业的服务吸引客户，很多市场表现强势的国企都慢慢成为安永的客户。
四大，你更适合哪一家？
每年都会有很多同学纠结于，应该选择四大中的哪一家作为职业起点。对于求职者而言，虽然在业务规模、客户特征以及市场增长等方面存在差异，但总体来看四大各业务线内部的工作性质、工作内容以及薪资水平差异并不大。只是在架构和文化上，四大有着很明显的区别。
在进行求职选择时，同学们最需要关注的是，各家的价值观特点、工作氛围、培养机制等，以及自身性格、经历，以及未来的职业规划是否与目标企业相契合。
有些人认为，求职时只需要关注笔试面试考什么就好，对于公司的特点、价值观，这些软性知识不需要掌握。可事实上，在求职的各个阶段，从网申中的 open question环节开始，到群面中的性格体现，再到经理面试、合伙人面试的问答环节，四大始终都在考察着求职者性格、价值观与自身的契合性。
四大的价值观特点有何不同？
四大的价值观，是在各自的业务优势的基础上逐渐发展建立起来的，带有非常明显的业务特征。以下，主要是人们对于四大整体文化和业务特点的传统认识，仅作参考，不同的业务线和分部可能有所不同哦。
普华永道：作为全球范围内拥有审计业务最大的公司，单就审计而言，无论是强调专业化的企业文化，上下级关系的和谐，审计程序的方法论，工作环境等方面，都是无可匹敌的领头羊。虽然周五和夏季对着装要求相对随意，但是整体要求体现职业感和专业度。
德勤：一直深耕中国市场，是四大中本土化程度最高的。以对本土员工的重视和培养为始，慢慢培育出了一种比较柔性的文化。德勤的咨询业务领先四大，早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。身在其中，会产生一种归属感，同时只要你有适合的价值观和工作能力，公司也愿意帮助员工实现梦想。
安永：一直标榜以人为本，重视员工感受。相较而言，在四大中比较温和，工作压力小、假期较多。安永的各条业务线相对均衡，企业价值观也强调一切皆有可能。企业文化与工作习惯相互渗透，比较看重员工的个人发展。
毕马威：一直给人比较 tough的感觉，企业文化强调 professional ，等级制度严格。对员工发展比较重视，有很多系统的培训机会。毕马威在金融领域的优势，使得整体对工作的要求非常精致，对团队内多元化背景的人才都比较包容。
总体而言，四大的工作强度都很高，长时间都在工作。对于超强的工作负荷，业内外人士一直觉得算是四大的一个“黑点”，一些犹豫着是否要进入的同学也会觉得望而生畏。但是，要知道，高强度工作状态下的一个很可能的结果便是野蛮生长，作为会计行业的黄埔军校，四大在人才培养方面一直是受到广泛认可的。对于应届生而言，文化差异可以作为大家做出职业选择的参考因素，但更多应该考虑的是，各家业务线和自身职业规划的匹配。
四大的培训机会有哪些？
每年都有很多非商科背景的同学进入四大，其中不乏生物学、遗传学等专业学生。拿到offer后，很多同学会比较迟疑，担心会因为缺乏财会背景和商业知识积累而在工作中遇到困难。事实上，这四家都有着很丰富的培训机会，会对员工的专业知识进行理论上和实践上的培训，因此不必过于担心。
其中，普华永道设有实力雄厚的专职培训部门，新人入职起要接受近一个月的系统培训。而对非相关专业学生，还会安排会计专业知识培训。入职培训结束后还要花大量时间接受 on-job-training ，并且会更有针对性，有一定资历的员工还能获得每年一次的国外培训机会。
德勤对新人有专门的培训计划，入职培训长达四个月，原则上培训期间不安排工作，入职第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
毕马威非常重视员工培训，新人入职后会统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。毕马威还设有升职前培训，帮助员工顺利升职。还对考cpa设有注册会计师后续教育、海外短期培训等。
安永的新人初进公司的前三年都是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“ graduate conversion courses ”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。
四大的晋升路径如何？
四大职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。只要通过考核，基本上可以保持一年一升的状态。但是，如前文所述，四大对合伙人要求更为严格，出现 delay的情况较多。
在普华审计的职业发展路线基本上是这样的：
毕马威的等级相对简单分明：
德勤与毕马威基本类似：
安永在合伙人之前会经历一个director的阶段：
其中，普华永道在中国的合伙人数量相对整体还有很大的提升空间，在中国区最终晋升合伙人的几率相对较高。想要在四大中通过一步步晋升成为合伙人，拔尖的能力无疑是必需的。他们或是审计、会计各个环节的活字典；或者是拓展业务的能力突出，能够给公司争取到更多优质客户。
如何进入四大会计师事务所？
-了解四大，确定目标
如果你已经确定想要进入四大，那么就要开始深入了解这些公司，选择一家最适合自己的。综合考虑公司文化、培训机制、晋升速度等，以最为适合自己职业规划和技能特长的一家作为主要目标。其实四大在总体上差异不大，可以多做尝试，拿到 offer后再考虑哪家更适合。
此外，网申和面试阶段，四大也会考察求职者的适合性，深入了解公司的文化和用人倾向，有助于顺利通过面试，拿到offer。
-提升必需技能
在确立了公司和职位目标之后，就要开始进行相应的准备，让自己达到录用标准。比如，四大都是外资所，英语能力是必需技能。除了本土化程度较高的德勤笔试是中文，其他都是英语笔试。
另外四大的很多职位要求估值建模能力，如果你对金融及建模知之甚少，必须有针对性地提升金融技能。虽然入职后四大也会对非财会相关专业的新人进行专业培训，但是必须对相关知识有所了解才能通过笔试，并且在实习过程中获得 senior和经理的认可。
此外，提前进行财务相关实习甚至去四大实习，也是提高核心竞争力、丰富简历更好的办法。pwcleap， dtt俱乐部，kpmg精英计划，ey校园大使，全都是大二就可以开始申请的。从网申到笔试面试，整个流程几乎都是和校招一样的。
-提早为笔面试做准备
众所周知，四大的笔试基本来自题库。作为四大求职淘汰率最高的环节，笔试应该引起相当的重视。多刷真题，熟悉各大模块摸清规律，是最基本的手段。毕马威笔试一直是四大中最难的，时间紧题目多，但是比较有规律，提前准备完全可以顺利通关，比如 verbal是固定的六篇文章，以小标签的形式呈现。当一道题目出来的时候，你要迅速判断这道题目是来源于哪一个模块的内容，然后点击这个模块所属的标签去看。这需要你对那六个段落都非常熟悉，能够迅速反应。
过了笔试关，面试也必须做全面准备。自我介绍是最基本的，一分钟版本和三分钟的中英文版本最好各准备一个。其次也要准备面试可能问的问题，最好列出一个 list ，每个问题都有针对性地准备好答案。并且提前找一些同伴、有经验的人士来模拟面试，锻炼临场的应变能力。在真正的群面过程中，尽量不要过于 aggressive ，最好以温和的方式化解分歧并且体现团队精神。
结语
对于应届生来说，无论是从起薪、工作环境还是声誉来看，四大都是一个很好的职业起点。对于正在准备求职的同学来说，更应该考虑的是自身与其适不适合，以及提早为求职做准备。在这个过程中，你接触过的四大 hr 、manager甚至 partner ，还有在四大工作的师兄师姐，都可以成为你的咨询对象，帮你提供衡量适合性的标准。而且，在进入职场初期，你遇到的同事和处理的工作，很可能决定了你以后工作和生活的格局、高度和深度。所以，不断学习和积累人脉拓展圈子可以说是同等重要。
*本文数据主要来源：四大会计事务所2017年报
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